Gestionnaire de Paie et Administration du personnel (H/F)

Pour notre site de Beaune (situé à 25 min de Dijon), nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, dès que possible pour un CDI.

Notre promesse employeur : donner la chance à chacun, accepter les singularités, la diversité est au cœur de notre philosophie RH. Cultiver les compétences, favoriser l’évolution professionnelle, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure !

« Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. »

En tant que gestionnaire de paie et administration du personnel, intégré.e au service RH et rattaché.e au responsable RH, vous serez en autonomie sur les missions suivantes :

• Gérer administrativement les salariés en appliquant la législation sociale en matière de relations individuelles de travail pour élaborer tous les aspects de la gestion administrative du salarié :
  • Paie, DSN, embauche, gestion des temps, absence, assurances collectives (mutuelle, prévoyance, retraite).
  • Réaliser et contrôler les charges sociales et écritures comptables.
  • Rédiger les contrats de travail.

• Suivre les tableaux de bord et indicateurs.

Vous collaborerez aux missions suivantes :

• Recrutement, intégration, formation
• Relations sociales individuelles et collectives
• Support aux managers opérationnels

Au-delà des vos compétences techniques, vous faites preuve au quotidien de :

• Rigueur, précision, organisation et discrétion 
• Esprit d’équipe
• Bonnes capacités d’écoute, de discernement et de communication

• En véritable expert.e de la paye, vous avez une connaissance approfondie d’un logiciel paie type Cégid / Sage / Silae et d’un outils de GTA type Kelio Bodet et maîtrisez les outils informatiques.
• Une expérience sur un poste similaire au sein d’un environnement industriel est un plus.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé.e, nous attendons votre candidature (CV et lettre de motivation).

Rémunération et avantages sociaux :

• Salaire : selon profil en adéquation avec la politique salariale de l’entreprise
• 13ème mois lié à l’ancienneté
• Epargne salariale (intéressement, participation et PEE)
• Régime santé et prévoyance
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels…)

Accessibilité :

• Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap