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Notre Promesse Employeur

Favoriser une politique de management et de gestion des ressources humaines face aux enjeux humains, pour le développement de l’entreprise et l’amélioration des conditions et relations de travail.

Parce que nos boulangères et boulangers sont l’une de nos richesses essentielles à notre développement, notre culture RH est fondée sur 3 axes prédominants :

  • Recruter et intégrer dans la diversité
  • Cultiver les compétences
  • Favoriser l’évolution professionnelle

Dans le respect des valeurs de la Boulangère : Le savoir-faire, l’innovation, l’engagement et la proximité.

Recruter et intégrer dans la diversité

Donner la chance à chacun, accepter les singularités, la diversité est au cœur de notre philosophie RH. La diversité est une richesse, elle représente une force. Nous appliquons les principes fondamentaux d’intégrité, d’équité et de respect mutuel. La diversité des collaborateurs et des cultures se traduit par une sensibilisation à la non-discrimination et au harcèlement.

Nous avons initié une politique Handicap formalisée par la signature d’une convention nationale avec l’Agefiph en avril 2021. Des référents handicaps sont présents sur l’ensemble de nos entités afin de favoriser l’insertion des collaborateurs en situation de handicap. Nous nous engageons à accompagner tout collaborateur en situation de handicap qui le souhaite, dans ses demandes de reconnaissances RQTH et également dans le déploiement de solutions d’aménagements de poste, si nécessaire.

Chaque collaborateur fait preuve d’éthique professionnelle en appliquant les valeurs et les règles de l’entreprise en s’attachant à la préservation de sa santé et celle de ses collègues.

Notre processus d’intégration ? Recruter, accueillir, accompagner, transmettre ses savoirs, fidéliser en préservant la sécurité et la santé physique et mentale des nouveaux collaborateurs. Nous réalisons des actions de sensibilisation aux règles d’hygiène, de sécurité et de qualité, tout au long du parcours professionnel.

Notre démarche proactive d’une politique sécurité repose avant tout sur la conviction : des collaborateurs engagés pour une culture Santé et Sécurité.

Notre politique qualité est fondée sur le respect des valeurs humaines et environnementales. Elle se traduit par des relations sociales basées sur le respect, l’écoute et le dialogue. Favoriser une culture d’entreprise où l’esprit d’équipe et la responsabilisation sont encouragés. La qualité passe par la motivation et l’implication, mais aussi par la responsabilité individuelle dans le travail.

Cultiver les compétences

Maintenir, développer les compétences, s’attacher à l’adéquation entre l’emploi occupé et les aspirations professionnelles de chacun sont des vecteurs de sens au travail. C’est pourquoi nous nous engageons à proposer des formations tout au long du parcours professionnel.

Au-delà des compétences techniques, nous valorisons et développons les compétences transversales, comportementales et managériales en favorisant le travail en équipe et en encourageant la prise d’initiative.

Faire preuve d’écoute, travailler en équipe afin d’améliorer la cohésion d’équipe et de participer à l’atteinte d’un objectif commun.

Chaque collaborateur bénéficie d’un entretien annuel et professionnel pour exprimer ses forces, ses axes d’amélioration, ses besoins en formation et d’évolution professionnelle. Les moyens sont mis en œuvre pour déployer le plan de développement des compétences. Ce plan favorise l’employabilité et la progression dans les niveaux de compétences.

Favoriser l’évolution professionnelle

Les aspirations de chacun évoluent, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure. C’est pourquoi, nous sommes à l’écoute des projets professionnels de chacun et favorisons la mobilité interne. Nous souhaitons vivre des instants de partage et de découverte. Nous vous encourageons à prendre des initiatives, donner un sens à votre parcours professionnel !

« Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs »